筑深人才“蓄水池” 打造引才“強磁場”

淮安工業園區全力開創人才工作新局面

 邀請高校和科研院所的專家學者來淮參加“920人才日”活動；與江蘇大學化工學院圍繞科研創新、人才培養等達成戰略合作……一系列招才引才活動的相繼舉辦釋放出淮安工業園區誠邀天下英才共成長的強烈愿望，也傳遞出園區對人才的尊重與渴求。

近年來，淮安工業園區聚焦人才這一推動構建新發展格局的“關鍵變量”，牢固樹立“人才是第一資源”理念，圍繞主導產業和企業轉型升級需求，不斷探索引才、用才、育才、留才的新機制、新辦法，深挖人才“蓄水池”，打造引才“強磁場”，全力開創人才工作新局面。

堅持黨管人才

構筑人才工作大格局

黨管人才是人才工作的根本原則，也是做好新時代人才工作的最大優勢和根本保證。今年以來，淮安工業園區不斷完善黨管人才工作體系和推進機制，以更高工作標準筑好集聚人才的“蓄水池”。

淮安工業園區進一步完善黨管人才領導體系，形成組織部門牽頭抓總、人才工作科室各司其職、企業廣泛參與的人才工作格局，充分保障人才工作有力有序開展。同時，將更好滿足企業人才需求、更好推進人才創新創業、更好落地落實人才政策等作為重點部門推動人才工作的重要內容，每季度進行督查。

針對園區企業密集的特點，淮安工業園區還專門為重點企業配備97名人才服務專員，逐戶登門拜訪，推動人才政策宣傳、人才服務全覆蓋、零距離。

堅持引培結合

激發產業發展原動力

淮安工業園區是淮安產業發展的前沿陣地，最需要也最能磨礪人才。近年來，淮安工業園區突出產才融合，以服務企業、服務產業為導向，全面做好“引才”“育才”兩篇文章。

今年該園區組建新一批科技鎮長團，新引進6位化工、新材料方面專家，與園區主導特色產業高度契合，進一步助力園區人才提檔、產業升級。同時，全力打造高端育才載體，累計培育44家國家高新技術企業、16家國家級和省級專精特新“小巨人”企業、4個省級“兩站三中心”等，培育“533英才工程”領軍人才1名及拔尖、骨干人才30余名。

為進一步推動產才融合，提升人才引領發展效能，該園區累計舉薦17家產業企業、17名產業人才享受各項服務政策；邀請50余名專家教授來淮交流指導，推動更多科技成果從“實驗室”走上“生產線”；與淮陰師范學院化學化工學院共建產業鏈黨建基地，與常州大學共建“淮安工業園區引才工作站”，校企地合作更趨緊密。

堅持以人為本

厚植人才成長新沃土

引得鳳凰來，更要鳳凰棲?；窗补I園區相關負責人表示，人才引進來了，但如果園區“生態”不好，就很容易讓人才再次“飛走”，做好精細化、全鏈條、全周期的人才服務保障，讓各類人才生活舒心、工作安心才是“留才”的關鍵。

該園區不斷加大人才獎補力度。數據顯示，該園區已累計發放名校優生、創新創業急需人才等生活補貼、購房補貼、項目補貼資金100多萬元，并安排專人上門指導人才申報“淮上英才卡”，讓更多人才享受到優惠服務。此外，該園區還計劃對“333產業”企業引進的434名本科以上學歷人才給予520萬元生活補貼和探親交通補貼。

大力推進“筑巢引鳳”工程建設，新裝修60套人才公寓，配齊家電家具，48名人才已實現拎包入??；配套建設安迪商業街，改造提升張碼商貿城周邊環境，建設漫游步道、足球場、籃球場等；淮安工業園區醫院感染樓、實驗學校初中部等建成投用，為人才健康醫療、子女教育提供更好保障……近年來，該園區堅持以高品質、便利化的生活保障提升引才軟實力，讓人才從細微處感受到這片土地的溫度與引才的誠意。

下一步，淮安工業園區將繼續深入推進創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合，不斷加大內培外引力度，全面提升人才服務質效，創造“引得進、留得住、用得好”的人才環境，全力推動人才工作再上新臺階。