給海外員工一個溫馨“小家”

 “這場活動真是用心良苦，既讓基層干部懂得如何與員工相處，又設計多個游戲小環節，檢測員工壓力指數的同時讓員工放松身心?！?1月20日，華北石油工程公司國際公司沙特項目部工會開展主題為“與壓力同行”的黨建加海外項目員工幫助計劃（EAP）特色活動，員工們不停豎起大拇指。

華北石油工程沙特項目工會成立于2014年，共有職工247名，是華北石油工程海外項目最大的工會組織。近年來，沙特項目工會以“建家”工作為抓手，針對員工常年遠離祖國與親人，以及沙特工區嚴苛的工作標準等特點，注重營造溫馨和諧的“海外小家”氛圍，創新開展員工心理疏導，積極開展形式多樣的勞動競賽，持續溫潤在海外奮戰的石化一線員工，助力公司海外項目“優而精”高質量發展。

前不久，沙特項目工會獲得由中華全國總工會頒發的“全國模范職工小家”榮譽稱號，成為中國石化唯一獲獎的海外項目工會集體。

豐富載體，筑就“活力之家”

“拋棄傳統、丟掉根本，就等于割斷了自己的精神命脈。博大精深的中國傳統文化是我們在世界文化激蕩中站穩腳跟的根基?！?0月10日，華北石油工程公司沙特項目后勤管理人員譚進清清嗓音，正在朗讀《中華傳統五講》書目，并在打卡音頻上標明打卡頁數及時間。

“我們自10月開始舉辦‘書香國際’每日打卡活動，目前項目部共有132人參與打卡，其中60人獲得了‘堅持之星’稱號。除指定書目《中華傳統五講》以外，大家還可以選擇多種書目?！鄙程仨椖抗飨顣x介紹。

為倡導“快樂工作 健康生活”理念，近年來沙特項目工會除加大硬件投入，積極改善職工的生活條件外，還定期組織如籃球及拔河比賽、青年聯誼會、家屬座談會、讀書分享會等活動。針對沙特工區基層隊伍分散、工作節奏快、文體活動有時不能快速集中人員的情況，項目部工會利用各類培訓班的空隙，見縫插針，累計開展趣味活動共11場，讓員工在培訓之余放松身心，有效增強了團隊的凝聚力和向心力。

同時，該工會將工會工作積極融入海外生產經營中心工作。在安全方面，組織“親情系安全”“安全進家庭”主題活動，征集安全寄語、征集安全文藝作品、制作安全叮囑卡等；結合全年任務完成，積極參加“強化執行提質效 爭創一流建新功”勞動競賽活動，按照日費率、利潤率、搬家時效節超率三項競賽指標，上半年沙特項目SP122隊等3支隊伍在27支海外隊伍中脫穎而出，獲得此次競賽國際市場組的前3名。

加強關愛，打造“暖心之家”

“雨中人頭上有兩片大塊烏云，雨點又密又大，手中還拿著啞鈴……”在今年3月舉辦的華北石油工程EAP培訓班的學員互動環節中，一位沙特項目學員按照輔導老師要求，進行命題為“雨中人”繪畫活動。

近年來，為加強沙特項目員工的心理健康管理，沙特項目工會不定期進行員工思想動態調研，做好月度健康體檢，完善倒休制度，組織召開家屬座談會。同時，工會精心策劃、組織輪休員工參加主題為“為心靈加油、幸福加油站、幸福港灣”的EAP專題培訓9期。對培訓中出現異常傾向的員工，項目工會做好重點關注，加強對他的交流溝通，及時追蹤動態，通過以"專題培訓+團體心理輔導"為主要方式，變事后控制為事前預防。

同時，他們創新運用“3+X”幫助工作法，即成立“領導承包、科室聯動、志愿者助力”幫助團隊，建立通過電話和互聯網平臺輔助聯系“X”個境外員工家庭的定向幫扶機制，多措并舉解除海外員工的后顧之憂。2024年全年，項目工會共進行“3+X ”溝通650余次，梳理摸排員工個人及家庭情況，幫助17個海外員工家庭解決后顧之憂。

搭建平臺，構建“成長之家”

多功能地面循環管線、新型CAT3500發動機缸內測試裝置、頂驅風機加裝變頻器、柴油罐液位控制裝置、點火裝置的滴油罐加裝泵油系統……近年來，沙特項目員工“五小”成果頻出，助力沙特項目生產經營運行。

沙特項目工會為激發崗位青年的聰明才智，引導廣大職工立足崗位建功立業，運用“技能競賽”“崗位技能比武”“導師帶徒”等措施強化全員職業技能，一批員工在崗位上成材，成為項目不斷壯大的中流砥柱；同時成立沙特項目2個科技創新成果工作室，與項目部團委聯合，積極鼓勵員工進行立足崗位開展科技創新，進行“五小成果”申報，提出合理化建議，并根據情況給予獎勵。其中，SP259隊平臺經理王勇根發明的“多功能地面循環管線設計”，獲華北石油工程公司首屆青年創新創效大賽技術革新類二等獎；孟凡彬等人發明的項目新CAT3500型發動機缸內測試裝置，在華北工程“五小”創新創效競賽中獲二等獎。