黑龍江吉地油服：向“新”而行 以“新”提質

線上熱搜，線下熱議，新質生產力成為今年第一“熱詞”。作為全國專精特新“小巨人”、“全國綠色示范工廠”、黑龍江省技術創新“50強”、省“制造業單項冠軍”企業的先行者，黑龍江吉地油田服務股份有限公司是怎樣因地制宜發展新質生產力？如何破題？如何挖掘？如何發力？

科技創新，科研賦能

黑龍江吉地油服公司成立12年來，完成重大科研項目20多項，榮獲國家級、省市級以上榮譽30多個，10項發明專利、1項實用新型、2項著作權成果從研發室走生產線，產品服務油田三次采油，抗鹽聚合物可提高采收率5%以上……。12年來，吉地油服公司在科技創新方面交出了一份硬核的成績單。

近年來，吉地油服以科技創新為抓手，把科技創新作為推動高質量發展的“第一生產力”，強化關鍵核心技術攻關，在新產品研發等方面一批關鍵核心技術取得了新突破。就吉地油服公司而言，發展新質生產力，既需要也有基礎。近年來，該公司全力推動科技創新項目建設，先進技術廣泛應用、創新成果不斷涌現，建成了自主研發的聚丙烯酰胺產品基地，全公司實施SIS系統、DCS控制系統管理。智慧工牌上線，賦能安全管理，有效提高事故預防和事故響應能力。今年前10月，該公司生產實現了安穩優運行，產品產量同比創歷史新高、能耗同比創歷史新低。

搭建載體，人才強企

發展新質生產力，關鍵在培育人才。近年來，吉地油服緊跟發展新質生產力步伐，把積蓄人才提高核心競爭力作為企業長遠發展大計，圍繞“選、育、用、留”持續發力，不斷拓寬人才成長平臺，培養適應企業發展的知識型、技能型、創新型人才隊伍。近年來，該公司3人榮獲省、市“勞動模范”稱號，28名員工獲評“金銀牌優秀吉地人”榮譽稱號。

為暢通人才成長通道，該公司通過規劃引導、典型選樹、機制創新等舉措，為青年員工搭建成長成才舞臺。精準打造黨建企業文化陣地、“精細化工工匠學院”“職工書屋”“技術創新中心”平臺建設，充分發揮“東北石油大學實踐教學基地”“省聚丙烯酰胺技術創新中心”“教、學、研、展、訓”五位一體功能，為科技創新落實落地打牢技能人才基礎。當前，該公司有中級工程師8人，中級職稱23人。積極打造新產品研發工程，以季度為階段，以一年為周期，通過強化理論學習、準軍事化訓練、進行主題研討、開展紅色研學等內容，培養一批技術精、作風硬、勇創新的科技人才隊伍，涌現出辛文濤、關曉旭、洪偉、郭娜、張婷婷、萬宇佳等一批優秀研發人才。

深挖內潛，綠色低碳

企業在綠中，馬路在林中，花草在叢中……這是走進吉地油服公司的第一印象。這幅綠色畫卷的背后，是該公司領導高度重視，并積極貫徹落實省、市政府打造“綠色工廠”發展要求，深入打造綠色生態企業的硬核答卷。近年來，該公司積極踐行“綠水青山就是金山銀山”的發展理念，馳而不息，逐綠而行，打好治氣、清水、凈土環保“組合拳”，推動“綠色低碳”生產目標落地見效。現已打造成綏化市、安達市精細化工園區首個國家級、省級“綠色示范工廠”；安全環保生產實現了12年長跑，企業經濟效益穩中向好。

發展新質生產力既是現實所需，更是長遠所系。據介紹，下一步該公司將以創新為載體，持續強化人才隊伍建設，不斷深化專精特新“小巨人”、省技術創新“50強”、省化工產業商會化工行業“領跑者”企業效應，加快新質生產力培育，助推公司高質量發展，力爭在全國同行業領先，為安達市經濟發展再做新貢獻。
（馬樹寶 姜銀玉 王秋）