“三管齊下”建強人才隊伍 | 大家談 如何建設產業工人隊伍

　　作為國民經濟重要支柱產業之一的化工行業，要建強建優產業工人隊伍，可以“三管齊下”，從提高產業工人地位待遇、提升產業工人技能素質、拓寬產業工人發展通道3個方面，努力造就一支有理想、守信念、懂技術、會創新、敢擔當、講奉獻的新型化工產業工人隊伍。

　　提高產業工人地位待遇?；て髽I要大力選育先進典型，在勞模評比中堅持向基層一線傾斜，提高化工產業工人工作的積極性；構建化工產業工人職業技能等級制度，建立健全職業技能等級認定體系，實現技能評價與薪酬待遇掛鉤，提高技能人才的社會地位和收入水平；建立創新獎勵機制，設立技術創新獎勵基金，對在技術創新、工藝改進等方面做出顯著貢獻的化工產業工人給予物質和精神雙重獎勵。

　　提升產業工人技能素質?；て髽I要加強職業教育與培訓，注重校企合作，深化產教融合，共同開發課程，實施“訂單式”人才培養，確保教育內容與市場需求緊密對接；要加強實訓基地建設，與高校合作建設高水平化工產業工人實訓基地，提升化工產業工人的實操能力；圍繞重大戰略、重大項目、重點產業開展主題勞動競賽和技能競賽，以賽促學、以賽促訓，引導化工產業工人立足崗位、勤學苦練，在崗位建功成才；大力推進群眾性經濟技術創新活動，堅持創新與生產實際相結合，有針對性地引導車間、班組、崗位職工緊緊圍繞經濟指標優化、裝備水平提升、安全生產等重點工作，積極開展選題攻關和技術改進等活動，讓職工技術創新活動全面滲透到生產經營的各個環節。

　　拓寬產業工人晉升通道?；て髽I要健全技能人才培養、使用、評價、激勵制度，讓優秀技能人才有機會進入管理層或成為技術專家；建立多渠道、多層次的先進典型培育體系，打造各級各類先進典型群體，發揮勞模、工匠等業務骨干的示范帶頭作用，讓員工學有方向、干有目標?；建立化工產業工人專業技能和管理技能發展“雙通道”體系，為高技能人才搭建展示精湛技藝的平臺，為更多的青年技能人才創造出彩的機會。

　　作者：銅化集團黨群部宣傳主管 陳源貴